- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Друзья, очень буду благодарен за любой совет.
Ситуация такая. Занимаюсь сайтом кадрового агентства. Даю рекламу в гугл эдвордс. Основные запросы - это кадровое агентство и подбор персонала. Второй понятно, что более целевой, но первого гораздо больше. Проблема в том, что соискатели скликивают значительную часть бюджета. Компания зарабатывает на том, что оказывает услуги другим компаниям по подбору персонала. Соискатели думают, что тут им найдут работу и кликают.
Пробовал объявки делать, нацеленные на работодателей, но соискатели все равно кликают. Ограничить по возрасту тоже не вариант - могут искать молодые секретарши.
Я понимаю, что чудес не бывает, но может у кого-то есть идея, как из этой группы выделить работодателей?
Заранее спасибо.
Ограничить по возрасту тоже не вариант - могут искать молодые секретарши.
То есть вы считаете, что срезать, допустим, 10% ЦА в замен на понижение общего процента отказа/скликивание будет глупо? Вы тестировали это?
plasticsurgery,
на сколько я понимаю, то ваши клиенты - кадровые агенства
тогда зачем вам контекст???
выписали на лист бумаги все кадровые агенства, ведь их не так много и профессионалам они всегда известны
и долбите их рассылками, звонками и личными заходами в офис :) - дёшево, зло и эффективно и сразу обратная связь :)
То есть вы считаете, что срезать, допустим, 10% ЦА в замен на понижение общего процента отказа/скликивание будет глупо? Вы тестировали это?
Обсуждали этот вопрос с руководством. Они спрашивают у заказчиков, как их нашли и видимо есть мнение, что руководитель просит секретаршу поискать, она ищет и находит. Если резанем секретарш, можем сильно резануть заказчиков. Их не так много в настоящее время в требуемом регионе. А соискателей в сотни раз больше. Глобально проблему не решит.
---------- Добавлено 18.03.2019 в 12:00 ----------
plasticsurgery,
на сколько я понимаю, то ваши клиенты - кадровые агенства
тогда зачем вам контекст???
выписали на лист бумаги все кадровые агенства, ведь их не так много и профессионалам они всегда известны
и долбите их рассылками, звонками и личными заходами в офис :) - дёшево, зло и эффективно и сразу обратная связь :)
Нет, наоборот, продвигаем кадровое агентство. Их клиенты - это различные организации, которым требуются специалисты, но они не хотят заниматься этим сами. Нанимают кадровое агентство.