- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Всем Доброго Времени!
Собственно, вопрос такой, опыта в этом не было, как для SEOшника придумать мотивацию - у него есть метрика с динамикой, рост позиций + добавление постоянно новых запросов, живосайт - где он отвечает клиентам и иногда передаёт их менеджерам.
Оплата на данный момент 80 000 рублей, хочет от 100 000 рублей и выше!
Хотелось бы поднять, но чтобы была мотивация постоянная у человека, чтобы ЗП постоянно увеличивалась.
Подскажите, готовые формулу по внедрению? Подскажите ваш опыт? Что можно придумать?
Кобзон, достигнутые и удержанные в течение 1-2 месяцев точки органического трафика в метрике, не??
Кобзон, достигнутые и удержанные в течение 1-2 месяцев точки органического трафика в метрике, не??
Скажите, а как точки считать? Если например вчера было 200 человек, какое процентное соотношение делать?
Кобзон, вас рост позиций интересует или клиенты?Доведем до безумия-постоянный рост позиций, куча запросов добавляется, живосайт трещит по швам, а выручка по данному направлению 0.Вас это устроит?
Скажите, а как точки считать? Если например вчера было 200 человек, какое процентное соотношение делать?
Мы разработали утилиту, суть в следующем, каждой позиции присваивается определенный балл, рост, удержание, и падение (минусовое значение).
Раз в квартал утверждаем ключи, в процессе работы сео-специалисты предлагают новые ключи, мы их утверждаем и добавляем.
В конце месяца смотрим на динамику, каждый балл это N сумма.
Всем Доброго Времени!
Собственно, вопрос такой, опыта в этом не было, как для SEOшника придумать мотивацию - у него есть метрика с динамикой, рост позиций + добавление постоянно новых запросов, живосайт - где он отвечает клиентам и иногда передаёт их менеджерам.
Оплата на данный момент 80 000 рублей, хочет от 100 000 рублей и выше!
Хотелось бы поднять, но чтобы была мотивация постоянная у человека, чтобы ЗП постоянно увеличивалась.
Подскажите, готовые формулу по внедрению? Подскажите ваш опыт? Что можно придумать?
Я согласен в штат за 80000, Москва
Мы разработали утилиту, суть в следующем, каждой позиции присваивается определенный балл, рост, удержание, и падение (минусовое значение).
Раз в квартал утверждаем ключи, в процессе работы сео-специалисты предлагают новые ключи, мы их утверждаем и добавляем.
В конце месяца смотрим на динамику, каждый балл это N сумма.
Можете поделиться утилитой? Я бы посмотрел!
---------- Добавлено 01.10.2019 в 11:19 ----------
Кобзон, вас рост позиций интересует или клиенты?Доведем до безумия-постоянный рост позиций, куча запросов добавляется, живосайт трещит по швам, а выручка по данному направлению 0.Вас это устроит?
Человек понимает, что делает, заявки на плюс!
Всем Доброго Времени!
Собственно, вопрос такой, опыта в этом не было, как для SEOшника придумать мотивацию - у него есть метрика с динамикой, рост позиций + добавление постоянно новых запросов, живосайт - где он отвечает клиентам и иногда передаёт их менеджерам.
Оплата на данный момент 80 000 рублей, хочет от 100 000 рублей и выше!
Хотелось бы поднять, но чтобы была мотивация постоянная у человека, чтобы ЗП постоянно увеличивалась.
Подскажите, готовые формулу по внедрению? Подскажите ваш опыт? Что можно придумать?
Странно, что у вас SEOшник с клиентами живочата общается, обычно это делает сотрудник колл центра, т.к. подготовлен лучше к такому общению. Сорри за оффтоп.
80 - это чистыми? Закупка ссылок и копирайт отдельно оплачиваете?
80 - это чистыми? Закупка ссылок и копирайт отдельно оплачиваете?
Ну для Москвы это средняя ЗП. 80 на руки!
80 - это чистыми? Закупка ссылок и копирайт отдельно оплачиваете?
Если чел работает инхауз, то естественно, 80 это средняя ЗП для опытного сеошника в МСК, ссылки, копирайтинг, ПО и так далее, это все берет на себя компания