- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Раньше делал все сам. Начитался про делегирование, о котором везде говорят. Вроде как все верно.
Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.
Вот опять накипело.
Программист третью неделю молчит, все потом посмотрит, что там сломалось в его работе.
Другой Пронраммист, разработчик модуля халтурил, сроки затянул, месяц попадал. В итоге взял деньги, а его программа по факту её работает, что пришлось к другому обращаться.
Обучил очередного помощника - пропала.
Согласовал работы с копирайтером, месяц не заходит на биржу.
На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку. В итоге по факту 2-3 выполнили, да и то с ошибками, что много переделывать самому пришлось.
И так постоянно.
Вот как найти те самые 10% адекватных ответственных людей?
Только метод проб? .
Ведь рейтинг тоже не гарантия. Тут на форуме обращался к трём сммщикам.
Двое оказались мошенниками. Хотя были и отзывы и давно регистрация. Или на фриланс сайте директолог неадекватный попался. Хотя так же хороший рейтинг. В итоге нашёл через знакомых знакомых.
Использовал одну из самых известных бирж фриланса, отфильтровал людей по рейтингу (у некоторых свыше 1000 успешно выполненных заказов, официально проведенных через систему. Люди там по 7-8 лет. Не думаю, что каждый из них 7 лет накручивал репутацию, чтобы кинуть кого ты на 2000 рублей.
Это я к чему - как и везде, за качество нужно платить, и часто выше среднего по рынку.
Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.
Очевидно, что нанимаешь самых дешевых. Радуйся, что хоть что-то нормальное с них имеешь.
Наладить рабочий процесс это тоже достаточно большой труд, и да, кадры решают.
Где брать? Ну наверное нужно как-то определиться, что нужно. Если много работы, то почему не взять человека на ЗП + выработка.
На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку.
Раньше делал все сам.
1:20 это за гранью восхищения!
Но итогу одни пропадают, другие на деньги кидают, иногда попадаются нормальные. Но это 10% от всех.
Вот как найти те самые 10% адекватных ответственных людей?
Только метод проб? .
Адекватных и ответственных я бы разделял + добавил бы еще одну крайне важную категорию - замотивированных на текущие условия.
В рабочем активы остаются единицы, и среди исполнителей на подряде, и среди заказчиков. Это жизнь.
Даже на то, чтобы найти те самые 10% адекватных и ответственных - уходят годы.
Кроме того, и люди меняются, и условия меняются.
Вы далеко не одиноки в своих проблемах.
На одну работу 20 человек отозвались рутинную. Я разбил на всех по участку. В итоге по факту 2-3 выполнили, да и то с ошибками, что много переделывать самому пришлось.
И так постоянно.
видать работа такая - не интересная...
ида, нормальных фрилансеров не бывает - только я, и то - ненормальный! :D
nikki4, берите человека в штат, по другому никак
берите человека в штат
не выдержат. обе все стороны.... :-)
не выдержат. обе все стороны.... :-)
В общем-то, да.. штат не является сдерживающим фактором. В любом случае это будет испытательный срок с частью оплаты.
Нужно понимать реальную мотивацию. Чаще всего мы можем о ней только догадываться, поэтому либо человек будет на месте заниматься своими делами, выделяя работе процентов 40% рабочего времени, когда ему скучно. Либо найдет предлог, чтобы уволится или просто не придёт.
---------- Добавлено 29.04.2019 в 21:26 ----------
По моим внутренним ощущениям вообще чувство корпоративного коллективизма уже себя исчерпало.
Как один мой знакомый, очень точно подметил - знаешь, Антоний, это как в метро, -зашёл в вагон и через какое-то время вышел из него.
Как один мой знакомый, очень точно подметил - знаешь, Антоний, это как в метро, -зашёл в вагон и через какое-то время вышел из него.
это оправдание для бездельников ;)
к сожалению у нас нет культуры работать - культура воровать/пилить есть, а работать нет :(
вспомни все советские поговорки про работу, от работа не волк..., до тащи с завода даже гвоздь.... и все становится на свои места