- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Работать сеошником в 2к18 - идиотизм.
по-моему наоборот ☝
Elvis123, если полгода отработали, вас должны переводить в слоны. Это не страшно: 6 ударов по заднице ремнем. После этого дадут более интересные задачи по сео.
Если серьезно, я вот вообще не понял: ТС в сео-компании работает или просто в какой-то компании, где есть отдел сео/маркетинга/етц?
ТС в сео-компании работает
Ты его топики глянь - он в seo вообще даже не нуль, а минус. Не думаю, чтобы такого в компании держали бы полгода.
Miha Kuzmin (KMY),
Ну если это просто какая-то контора и у нее есть отдел - то неудивительно же. Часто бывает, что непонятно чем занимаются, а также нагружают новых сотрудников бессмысленной работой. Если з/п устраивает - то зачем удивляться и негодовать? Делай что сказали и получай денежки.
А не должны?
ИМХО, у нормального работодателя не должно быть таких вопросов. Результат работы может быть не достигнут по двум причинам: неправильно выстроен процесс работы или само ожидание результата работы было изначально завышенным.
Сеошник выполняет определенные процессы, имеет пул задач. Работодатель может проверять их выполнение и в случае чего указывать на ошибки. Если же сам работодатель не разбирается в работе сотрудника и относится к нему, как к магу, то это означает, что он не может отсеивать некомпетентных сотрудников, а будет нанимать тех, кто ему лучше в уши будет заливать. Такой бизнес часто бывает обречен. И это касается не только работы сеошника, но и любого другого сотрудника.
Если же сам работодатель не разбирается в работе сотрудника
Это сколько начальников разбираются в работе сотрудников? Мастера на все руки в десятке профессий?
Работаю СЕОШНИКОм уже пол года . Начальник нашего отдела не слушает меня и дает странные задачи , типо сбор семантического ядра под готовые страницы на сайте.
ТС, что-то вы темните. С ваших слов вам поставили конкретную задачу - собрать ключи. А при чем здесь трафик? :)
Это сколько начальников разбираются в работе сотрудников? Мастера на все руки в десятке профессий?
Не обязательно разбираться в тонкостях. Достаточно знать основные метрики эффективности и иметь системное представление всего процесса.
Предложите закинуть начальнику денег в директ самостоятельно,вопросы сразу отпадут, как правило люди все хотят халявы, по играет в директ на всю свою прибыль в итоги станет вменяемый . И можно будет беседовать о сео
В случае с ТС даже самый криворукий контекстолог принесет больше прибыли компании. Так что данный совет, это прямая дорого ТСу на биржу труда.
ТС, что-то вы темните. С ваших слов вам поставили конкретную задачу - собрать ключи. А при чем здесь трафик? :)
почитай его топики сначала - сразу вопросы отпадут , это тицелюб 8000lv , который дупля не отстреливает в теме этого форума