- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
Я как раз из тех, кто в курсе чужих ошибок.
т.е. это было не из личного опыта
Из жизни, милый мой, из жизни.
а так лишь бы что-то ляпнуть?
т.е. не читал, но осуждаю?
ну что же осуждайте дальше, учитесь на чужих ошибках, хотя статистика говорит что на чужих ошибках учатся только те кто вообще ничего не делают 🤪
Значит, кинут. Всех лохов рано или поздно кидают. На то они и лохи
'это вы о себе?
а так лишь бы что-то ляпнуть?
Не понял. Что ляпнуть?
это вы о себе?
статистика говорит что на чужих ошибках учатся только те кто вообще ничего не делают
Не понял. Что ляпнуть?
а это?
Нормальная такая эффективность. Берут человека якобы на испытательный срок с обучением, обещают ему офигеть какую зарплату по окончании испытательного срока. А на время обучения - "скажи спасибо, что тебя обучают бесплатно". Человек вкалывает как проклятый, надеясь, что уж он-то пройдёт испытания. Наивняк же. А по окончании срока ему объявляют: извините, Вы нам не подходите.
Чёрную метку надо вешать на таких "работодателей".
что у вас есть опыт работы с ТС?
вот у меня нет и я не берусь утверждать что он кидает сотрудников
я не берусь утверждать что он кидает сотрудников
И я не утверждаю. Это вариант, когда есть эффективность. А вообще, там только 2 варианта, исходя из имеющихся данных, когда за год сменилось 7 команд(!) работников.
Вариант 1.
Для этой самой эффективности для новой работы набирается каждый раз новая команда, якобы на испытательный срок, а по окончании работы команда разгоняется как неоправдавшая себя, с нищенской оплатой. Интересная бизнес-модель.
Вариант 2.
ТС просто никакой руководитель, поскольку ни с кем не может сработаться и не может организовать работу. Возможно, и обучить никого не может в силу собственной безграмотности. Значит, он просто занимается не своим делом и тратит время и нервы наёмных работников.
Как 1-й, так и 2-й варианты - это приговор руководителю. А уж какой из этих вариантов реализован на самом деле - этого я действительно не знаю. Было мнение про эффективность - я ответил, что возможен вариант с эффективностью. Хотя и второго варианта тоже не исключаю. В любом случае ТС наносит ущерб другим людям, в 1-м случае умышленный, во 2-м случае - неумышленный.
Sitealert, а 3 вариант почему не рассматривается?
параллельно может работать несколько команд, под каждый проект своя ;)
да и с 1 вариантом тоже не всё ясно, откуда взялись предположения об испытательном сроке с нищенской оплатой?
кстати, набирать именно на конкретный проект сотрудников, а после выполнения их увольнять - это общемировая практика
что касается 2 варианта, то из личного опыта, сработаться с большинством программистов/маркетологов/директологов даже теоретически невозможно - постоянные косяки, срыв сроков, да просто полный пофигизм :(
Не у всех к сожалению удаленных сотрудников отношение к работе ответственное. После многих лет работы под наш проект собрал необходимых людей, но сбор таких людей был очень не прост.
Сам в офисе не работаю давно, т.к. просто жаба душит по 2ч в день тратить на дорогу, уж лучше это время потратить на просмотр сериалов и т.д.
Про работу в оофисе за копейки - я сама когда то с полного нуля начинала работу с сайтами. Да, копейки были, но зато терпеливо обучали многому, дали хороший опыт, потом смогла работать сама из дома удаленно. Они и сечас иногда берут "стажеров" на рутинную работу всего на 15 тыс в месяц и то только со второй недели, видать текучка большая (неудивительно...). Но вариант хороший для тех, кто хочет начать с нуля. Я и сейчас соглашаюсь иногда работать за копейки в обмен на новый опыт с обучением. Бартер своеобразный. Обучение это тоже труд.