- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть несколько человек, которые работают на меня на постоянной основе, являясь удалёнными постоянными сотрудниками. Некоторые из них из Укрианы, некоторые из Белоруссии.
1) Как лучше всего оформить наши отношения? У меня есть ИП, полноценного юрлица(ООО) пока нет. Сейчас конечно просто в серую работаем, но хотелось бы составить договор найма или подобный где прописать ответственности сторон. Это скорее для дисциплины и на всякий случай для моей безопасности если кто-то захочет присвоить какой-то из наших программных продуктов.
2) Как лучше оформить поступление денег для сотрудника из Белоруссии чтобы у него не было проблем с налоговой?
Не оформляйте никак. Тяните до последнего. И да, там не только с деньгами, но и с налогами, социалкой каша ужасная.
Не оформляйте никак. Тяните до последнего. И да, там не только с деньгами, но и с налогами, социалкой каша ужасная.
Вопрос был в том как оформить. "Не оформляйте никак." - не ответ на вопрос как оформить.
Да никак, левый договор сляпать и все)))) пусть подпишет
А деньги налом
Это самый шикарный способ)))) наишикарнейший))))
Вопрос был в том как оформить. "Не оформляйте никак." - не ответ на вопрос как оформить.
Я уточню тогда: они так и останутся на удаленке?
Есть несколько человек, которые работают на меня на постоянной основе, являясь удалёнными постоянными сотрудниками. Некоторые из них из Укрианы, некоторые из Белоруссии.
?
Вы имейте ввиду что в РФ штрафы за нарушения в области трудовых отношение одинаковы что у ИП что у ООО. И они не малые.
Поэтому самое лучшее - не оформлять. Никак. Вообще забыть про это. И почитать про штрафы за нарушения. До 1 млн доходит вроде как. Если есть возможность не оформлять не оформляйте. - Это и есть ответ на вопрос - как оформить иностранцев.
Используйте гражданские договоры. Для дисциплины.
Используйте гражданские договоры. Для дисциплины.
и что они дадут? школьника может и дисциплинируют, но по факту какой смысл в них?
2) Как лучше оформить поступление денег для сотрудника из Белоруссии чтобы у него не было проблем с налоговой?
Они должны быть тоже ИП, послать им подписанный договор, слать оплату белыми способами, типа банковский платеж. Это чтоб им все белому было.
но по факту какой смысл в них?
Смысл в них очень даже "большой". Не натянут в РФ за нарушение ТК РФ - там много. Очень. И натянуться легко. Особенно человеку который не понимает что делать. А ТС именно такой человек.
Поэтому если уж очень хочется составить договор, то - пусть это будет не трудовой договор. Толку от этих договоров будет одинаково, как вы верно подметили, а вот вреда будет многократно больше от трудового.
foxi, но захочет ли человек оформлять на себя ИП в Белоруссии - вот тут вопрос. хотя учитывая закон на тунеядство и прочие "плюшки" от батьки...
Есть несколько человек, которые работают на меня на постоянной основе, являясь удалёнными постоянными сотрудниками. Некоторые из них из Укрианы, некоторые из Белоруссии.
1) Как лучше всего оформить наши отношения? У меня есть ИП, полноценного юрлица(ООО) пока нет. Сейчас конечно просто в серую работаем, но хотелось бы составить договор найма или подобный где прописать ответственности сторон. Это скорее для дисциплины и на всякий случай для моей безопасности если кто-то захочет присвоить какой-то из наших программных продуктов.
2) Как лучше оформить поступление денег для сотрудника из Белоруссии чтобы у него не было проблем с налоговой?
1) Работники открывают идентифицированные счета в яндексе и получают виртуальные карты (или - по их желанию пластик)
2) Вы составляете с ними договора подряда и оплачиваете выполянемые ими работы на их счета по номерам росс карт
(при небольших оборотах у них даже с налоговой проблем не будет - при больших заплатят НДФЛ у себя в стране)