Юзабилити (UI/UX) и Конверсия. Полезные советы для Вас и Вашего проекта! | Борис Турбо

Продолжаю делится полезными советами, которые я использую в работе с Клиентами

по схеме коучинг-сопровождение

Просмотрите это видео - и узнаете "КАК изменить схему мотивации сотрудника",

чтобы это прошло максимально понятно, прозрачно и безболезненно для Вас и для него.

Для кого это подойдет?

Это актуально для малого бизнеса, где команда состоит обычно из 3 - 5 человек,

которые чаще всего - друзья или родственники.

Для среднего и крупного бизнеса - этот подход применим, но лишь отчасти.

Какую проблему мы решаем?

Итак, после того как мы разработали новую систему мотивации и готовы презентовать

своему сотруднику, я могу предположить, что Вы испытываете чувство страха и беспокойства,

особенно, если этот менеджер работает в маленькой команде два или три года,

а система мотивации не менялась. То Вы можете переживать, что сотрудника может “проглючить”

и ему захочется вскочить и убежать. И вас - пугает такая вероятность.

Так как же сделать?

Вы садитесь рядом с сотрудником, показываете старую систему мотивации и говорите:

"В ближайшие два месяца мы будем тебе, конечно же, начислять по-старому, но параллельно

будем делать отчет по новой схеме. И ты будешь понимать, как начисляются деньги по новой системе.

Что же Вам это даст?

Если Вы всё правильно рассчитали и продумали, то менеджеру будет невооружённым

взглядом видно в конце каждого месяца, что, если бы он получал по новой схеме,

то для него это абсолютно безопасно, "вкусно" и интересно. И в конце этих двух месяцев

сотрудник сам Вас попросит: "Давайте забудем о старой системе и начнем считать по новой."

Как правильно разработать такую схему?

А вот, как наиболее грамотно и правильно продумать и разработать такую новую систему

мотивации, об этом смотрите следующее видео.

Желаю Вам успехов и хорошего дня!

*

Как правильно составить ЗП (мотивацию) менеджеру?

Если менеджер - хорошо мотивирован, то продажи на Вашем сайте - тоже будут расти.

Можно идеально "вылизать сайт. Сделать шикарное юзабилити. Но есть и человеческий фактор.

Посмотрите это видео, в котором я делюсь своими мыслями о том, как правильно подойти

к формированию системы мотивации для менеджеров в Вашем бизнесе.

Эти советы носят "базовый" характер. Ведь чтобы сделать все по уму, нужно глубоко

погружаться в Ваш бизнес и "затачивать" мотивацию - конкретно под Вашу задачу.

Есть что добавить? Давайте обсудим)))

Обсудить в моем Блоге: перейти >>>

Обсудить ВКонтакте: перейти >>>

Обсудить на Ютубе: перейти >>>

Хочу выразить огромную благодарность Борису за очень дельные советы по сайту веб-студии. Отметил массу логичных (уже теперь) доработок и исправленийпо сайту, до которых своими силами бы не додумался ☝

Очень благодарен Борису за уделенное мне время , консультации была очень полезной и интересной !!! всем кто сомневаться что идет по правильному пути в веб разработке очень Рекомендую !!!!

.

МИФЫ ЮЗАБИЛИТИ #1 - Посетители Скролят Всю Страницу!

Часто встречаю необычные, весьма занятные, хотя к сожалению - НЕ верные представления

о том КАК работает юзабилити и КАК ведут себя посетители на сайте.

Это видео - первая часть сериала под названием "Мифы юзабилити".

Просмотрите, чтобы узнать - скролят ли ДО КОНЦА страницу сайта Ваши посетители?

Обсудить в моем Блоге: перейти >>>

Обсудить ВКонтакте: перейти >>>

Обсудить на Ютубе: перейти >>>

*

МИФЫ ЮЗАБИЛИТИ #2 - Зачем писать про Очевидное?

В этом видео я расскажу как БОЛЬНО для конверсии - НЕ писать на сайте те вещи, которые Вам - очевидны.

Даже если Вы - это "разжевываете" во время телефонного звонка - нужно помнить,

что Посетитель сначала должен ПРИНЯТЬ РЕШЕНИЕ об совершении ЭТОГО звонка!

И если информации для решения недостаточно, то звонка НЕ будет.

Посмотрите, и задайте себе вопрос - совершаете ли Вы подобную ошибку?

Длина видео: 3 мин 41 сек:

Обсудить в моем Блоге: перейти >>>

Обсудить ВКонтакте: перейти >>>

Обсудить на Ютубе: перейти >>>

https://speak-up.ru

Очень надеюсь что поможете

Можете пробежаться по моему блогу в плане юзабилити?

http://www.econdude.pw/

Что улучшить можно? Что убрать?

---------- Добавлено 09.01.2018 в 09:13 ----------

Я много про это думал и всё анализировал, но сейчас оставил как есть и надоело менять дизайн.

Из идей было популярные посты справа в сайтбаре сделать не ссылками, а картинками (типа relap и подобные системы подбора статей), но это тестировал, кликабельность почти никакая, а внимания много отвлекает.

А простые ссылки популярных статей возможно передают им вес, х3.

Дальше что делал, убирал рекламные баннеры. Вроде понятно что от них пользы мало, а доходов почти никаких, но цифры говорят о том, что людям эти рекламные баннеры вообще не мешают и показатели с рекламой не упали.

Месяц тестировал дизайн вообще без правого сайтбара, но очень сильно упали все показатели. Решил что люди к такому минимализму пока не готовы.

Категории сверху распределяю по приоритетности и трафику, иногда переставляю.

Вообще... Во много задача блога это перегон трафика на мой ютуб канал и видео, а так-же в ВК, но так просто пишу о чём хочу и как хочу.

Так-же тестировал виджеты ВК и кнопки ютуба в сайтбаре, чтобы конверсии туда поднять, но по цифрам и по факту эффект почти никакой.

Короче то что сейчас есть, я к этому долго шёл путём проб и ошибок, но может быть где-то ошибся и чего-то не понял. Подскажите.

Буду благодарен за любую критику и полезные советы интернет-магазина обуви royalshoes.com.ua спасибо.

Добрый день.

Буду благодарен если покритикуете сайт по продажам интерактивного оборудования для школ и детских садов http://detski-ostrov.ru

Не хватает солидности для сайта.