Какие доступы должен оставить вебмастер при увольнении?

А чтобы понимать, чего выдавать новому человеку, когда он появится :D.

87793, в том и проблема, что ТС не понимает. Уходящий сотрудник может колонку цифр сдать и сказать, что тут все есть, а ТС и знать не будет :)

Но понимает хотя бы меру своего непонимания :o.

Потому и консультируется с форумным сообществом.

К домену должен быть не "доступ", а домен должен быть перерегистрирован на владельца бизнеса или на организацию. Это очень важно.

Что за болезнь на форуме - вместо того, чтобы помочь, каждый считает своим долгом свысока дать оценку ТС. Если бы знала на 100% - не спрашивала бы. Я имею представление о доступах, поэтому и написала список, но решила спросить у "добрых" и знающих людей, не упустила ли я что-нибудь.

Он должен быть не пере-, а изначально зарегистрирован на того, на кого надо.

В целом ТСу могу посоветовать только "глубоко дышать и расслабиться", судя по всему

никто никак работу итп не курировал, и останется или нет контора с чем-то работоспособным

целиком и полностью зависит от доброй воли уходящего.

Если серьезно конфликтной ситуации нету, яб рекомендовал выдать премию и попросить

пару раз в будущем проконсультировать приемника. Вежливо попросить.

Если конфликт есть, то срочно искать того, кто "впишется".

И таки да... кто-то должен в конторе хоть на этом уровне разбираться.

Или с банком тоже работает только бухгалтер, а директор вообще не знает что за счета,

сколько на них бабла, итд итп... ?

решила спросить у "добрых"? Получи ;) По поводу болезни -это к докторам.

Все нормально. Если что, при передаче новому админу данных и возникновении вопросов - свяжетесь со старым, отказать не должен.

Ну, тут же речь идёт не о том, как изначально дело построить, а о том, как выгрести из той ситуации, в которой основательница темы оказалась.

Если там домен изначально зарегистрирован на кого надо, то и хорошо.

А ежели нет - то какие из этого должны воспоследовать действия? 😕

По-моему очень даже помогли. Намекнули, что сам по себе увольняющийся сотрудник ничего вам не должен. А списки вы можете абсолютно любые составлять.

Найти специалиста, который будет отвечать за это направление.

И к которому будет доверия не меньше чем к бухгалтеру.

А уж он разберется...

Или вы предлагаете советами с форумов пользоваться :)))) ?

А всё зависит от "конторы".

Все такие случаи делятся в целом на несколько групп.

1. Человек оформил на себя по дурости, и спокойно отдает

2. Был умысел, и человек не хочет отдавать домен

2.1. Контора... имеет... нормальную СБ... и человек... отдает домен.

2.2. Контора... имеет... нормальную СБ... и человек... некоторое время не отдает домен.

А потом опять отдает... потому что довольно быстро даже до "тупых и борзых" доходит.

2.3. Подозреваю, что бывают случАи, когда домен отдают наследники, либо

он перехватывается от регистратора, сейчас бывают крайне тупые люди, но сам

с таким не встречался.

2.4. Контора "филькина" ни СБ, нифига нет, домен им в общем и не нужен итп...

Обычно все случАи укладываются в п.1 и п.2.1, иногда в 2.4.

"Кошмарили" на моей памяти только один раз, и свелось всё к вежливому разговору,

после чего как-бы это сказать... наступило просветление.

Другое дело, что нужен кто-то, кто разберется и внятно объяснит что нужно получить-то

в результате. Какие доступы куда, какие договоры где итд итп. И тут нужен тот самый

человек из пункта 0. Без него никак.

---------- Добавлено 09.09.2014 в 11:42 ----------

Это немножко странная позиция.

Во всех контрактах, что я видел был пункт о передаче дел при увольнении...

Но в целом вы правы. Сотрудник должен был изначально так всё организовать,

чтобы у любого уполномоченного представителя компании не было никаких проблем

с получением всех доступов. Чтобы имя принадлежало компании, а не ему итп.