- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
ага, а еще бывает солнечный парус..
А чё, не?
дэсять
Нет не можете...
Не вам решать и судить чего я могу, а чего не могу.
Многи специально проходят курсы "как устроится на работу", а потом блистают в собеседовании, и оказываются полными нулями на работе
Бред - ни одного такого человека не знаю. Вы, видимо, их проходили...
Надо не наанкету полОгаться, а грамотно с человеком общаться + обязательно, если берёте специалиста, с ним должен пообщаться другой профильный специалист из вашей же фирмы
А никто и не полагается только на анкету, но по анкете сразу видно грамотный человек или нет. Естественно потом идет живое общение со специалистом, и вообще какая у вас должность, что пытаетесь учить, что надо делать, а что не надо, и на что полагаться, а на что нет?
Я написала про осязание, так как для решения этой задачи не нужно подключать логику вообще
доставать можно единожды из одной из коробок.
чтобы принять решение о переклейке - без логики не обойтись.
Бред - ни одного такого человека не знаю. Вы, видимо, их проходили...
видать это вакансии на должность стулопротирателя.
техническое собеседование не будет пройдено без надлежащих технических знаний - это верняк.
Простите, в что вы ыкладываете в понятие грамотный чеолвек?
Грамотный человек это что, уже хороший работник?
Живое ощение со специалистом может грамотно сделать такой же специалист.
Какие параметры являются для Вам наиболее важными при выборе места работы? Проранжируйте приведённые ниже характеристики от 1 до 10 (без повторов), исходя из Ваших предпочтений (1- наиболее важно, 10 – наименее важно):
Хороший коллектив
Достойная зарплата
Возможность самореализации
Близость от дома
Решение интересных/сложных задач
Престиж компании
Гибкий рабочий график
Перспективы роста
Стабильность работы
Получение новых навыков
И что эти ответы вообще говорчят о том, будет работник стараться или нет???
Есть ещё один подобный вопрос
"А почему вы хотите работать именно у нас?"
При устройстве на работу намного важнее лично пообщаться и посмотреть - подходит нам или нет
Точно также и работник может прийти, посмотреть с кем и где будет работать и сказать - нет
Так как написать можно всё что угодно
Помимо вопроса по знаниям достаточно задать только один вопрос:
Почему уволился или увольняется с предыдущенго места работы.
Если человек без работы можно спросить, как долго уже ищет. И всё станет ясно как день
Есть ещё один подобный вопрос
"А почему вы хотите работать именно у нас?"
Рекомендую отвечать:
"Потому что это реально изменит мою жизнь к лучшему."
И прослезиться, сморкаясь в галстук от Армани...
Простите, в что вы ыкладываете в понятие грамотный чеолвек?
Образование, знание русского языка, аккуратность и внимательность при заполнении анкеты. Некоторые еще пишут, ваши сильные стороны: коммуникабельность, а ваши слабые стороны: стеснительность :), причем коммуникабельность пишут с одной м, сразу все понятно.
Грамотный человек это что, уже хороший работник?
Нет, но с ним уже дальше можно продолжать разговор. Не вижу смысла дальше с вами спорить, что-то вам доказывать. Ваша логика и вопросы притянутые за уши. Ходите на курсы как устроиться на работу, там еще не такому научат.
И что эти ответы вообще говорчят о том, будет работник стараться или нет???
Они говорят о том, что человека мотивирует. Если у него на 1-ом месте близость от дома, то стараться он точно не будет. И характеризует это человека соотвественно - ждать от него какой-либо сверхъестественной отдачи нет смысла. И так далее не буду разбирать все пункты. А их последовательность, последовательность приоритетов, уже очень много чего о человеке говорит, еще пару вопросов, и после них все понятно.
Почему уволился или увольняется с предыдущенго места работы.
Это спрашиваем.
Если человек без работы можно спросить, как долго уже ищет. И всё станет ясно как день
По анкете видно, последнее место работы и з/п на последнем месте. И еще есть вопрос, на какую зарплату рассчитываете.
Человека мотивирует одно - хорошая зарплата.
Причём независимо от возраста и места проживания
Если у него на 1-ом месте близость от дома, то стараться он точно не будет. И характеризует это человека соотвественно - ждать от него какой-либо сверхъестественной отдачи нет смысла.
Самый большой бред.
ВСе в идеале работали-БЫ побЛизости от дома.
и на качество работы это не влияет. Наоборот, они раньше призодят и часто позже уходят.
Так как до дома 5 минут пешком.
.
И не надо
Вам может быть и кажется, что понятно.
Вы наверное никогда не нанимали на работу лично ДЛЯ СЕБЯ
А на самом деле если на вопрос, типа "А выхотите работать на благо компании" ответят, что да только об эжтом и думают, то это просто потерянное место на бумаге.
Чисто психологически человек естественно будет работать и гореть на работе, если к нему уважительно относятся, ценят его труд и платят хорошую зарплату и на рабочем месте здоровая атмосфера.
Поэтому эти все вопросы по составлению профиля просто ерунда на ровном месте
И так ясно, что мать с 2 маленькими детьми может работать хорошо, так как ей надо денги зарабатывать, но она не будет оставаться сверхурочно и когда дети будут болеть, то она будет сидеть дома
Но она на ваши нужные пункты ответит правильно и искренне и даже не обманывет при этом.
А вот реальность будет совсем другой.
Точно также програмист после вуза сможет не ответить как вам надо на пункты, но он ещё горит и хотчет свернуть горы и себе прежде всего многое доказать. У него нет семьи и часто команда программистов заменяет ему другое общение. И сидит он будный с синаретой и кофием и творит свой проект и хояет написать гениальный код. При это может хреново ответить на ваши вопросы и например написать, что хочет работу рядом с домом или сказать в беседе, что вообще он любит работь по ночам и в одиночестве и лучше всего у себя в дома
тем более при ответе на такие вопросы 99% в конечном итоге врут, но при этом думают, что говорят правду
На уровне "отправь смс".
прошел тест, вот какой результат получил😂
Вы, безусловно, талантливы, но вам недостает внимательности к деталям. Google принял бы вас на работу на одну из стартовых позиций.
Мой комментарий по тесту.
Резюмируя могу с полной уверенность сказать, что тест к гугл никакого отношения не имеет, т.к. у самого составителя имеются проблемы с логикой и однозначностью формулировок, что не допустимо в тестах, которые предполагают правильные и неправильные ответы.