как научиться SEO в Туле?

А если ничего не знать - то и решения принимать не надо. :)

Порою приходится очень часто их давить. :)

а если ничего не знать, то и во фрилансе с голоду помрешь :)

Ну тогда вот что получается: если продвигаеть еще не умеешь, можно конечно заняться фрилансом и учиться самому, но с голоду помрешь пока научишься :) А можно пойти учиться в контору и получать з/п чтобы выжить :)

так обычно и бывает, что в конторе учатся, как появляется опыт сразу в фриланс, либо если оптимизация не является основным источником дохода по тихоньку сами учатся

:)))))

Подтверждаю. Там на рынках и морды продаются и ключики к семонитору.

и Wolf об этом знает :)

Конкретно по Туле.

Немногим ранее не задумываясь присоединился бы к пожеланию - устроиться - научиться - приступить к самореализации на фрилансе.

Сейчас нет. Текучесть кадров (вызванная низкой зарплатой все же + непонятными понтами начальства вроде найма харя-менеджера задача которого объяснить специалисту, что он на самом деле зарабатывает очень хорошо (после того как в 2 раза з.п. упала) и из съэкономленного на з.п получает сам) усилилась за последний год. Как результат - самый "опытный" специалист имеет стаж в SEO 1 год и вовсю рвется на SEO - конференции с единственной целью - найти работодателя и отвалить по холодку. Таким образом - учиться не у кого. Смысл пропадает то есть.

Даже самые терпеливые и нерешительные (в плане перехода на фриланс) кидают картуз о землю, когда при нагрузке в 8-10 (!!!) проектов (топ3 Турция, например) специалисту режут зряплату с 10.000 до 5500 неубитых неенотов.

Что вам, девушка, посоветовать, даже и не знаю... Повезет - поработайте с кем-то из хороших специалистов ушедших на фри, но не обременивших себя собственной конторкой. Так, наверное.

Тула - столица оптимизации. Факт. :)

Вернее даже - Тула столица теневой оптимизации (не в смысле методов продвижения) :)

Arthur Romanov, больше полугода обратился в одну контору, им требовался комплексный оптимизатор-продвиженец. За 8 т.р. они хотели, чтобы я находился в офисе. В удалённой работе, но с обязательным личным знакомством и подписанием всего и вся было категорически отказано. Вот реалии моей Тулы...

Верю. Верю и надеюсь, что вы себя нашли вне таких работодателей. Обучить человека худо-бедно и потерять через год уже мал-мальски грамотного специалиста - это стратегия тульского работодателя в области SEO, да и не только. Взять нового нуля и снова поднять и снова потерять... Но только енотами не делиться. Это табу. :) Так и размножаются SEO-организации в Туле - почкованием :)

PS Это ведь еще додуматься надо - на собственной базе выращивать потенциальных конкурентов.