Кто-нибудь сталкивался на российском рынке с HR-фрилансером?

Буквально в апреле-мае искала HR-а, размещала вакансии. Толковых откликов было мало, писали переехавшие в Америку (но ведь разница во времени...), с огромными послужными списками, с немереными аппетитами и амбициями... Так ни с кем и не сложилось.

В Нетологии скоро стартует курс «HR-менеджер: ключевые техники для поиска и найма команды IT-проекта», будут кадры)).

Оринаих, у меня с фейсбука неплохой отклик есть. Посмотрим, как дело пойдет.

Я вот привык на ХХ искать вакансии. Но там всё хуже с каждым годом. Надо бы искать другие источники вакансий.

HRы разные встречались. Были и агенства, и фрилансеры. Большинство даже адекватные. Особо выделились пара HRов, оба импланты. Очень странные - ответ не вытянишь. Каждый раз - ответим на следующей неделе. Я забил, они тоже :) Осадок остался - отношение к компании поменялось.

Вывод: как ни прискорбно, контролировать нужно таких или гнать.

Для меня лучше всего Фриланс.ру. Но сам искать не хочу - рутина, она меня угнетает.

Нанять хорошее агенство, которое наймёт хорошего рекрутёра.

Хороший HR стоит хороших денег, при найме на постоянную работу - 20-25% годового оклада работника, при разовых заказах - маржа может превышать стоимость оплаты исполнителю, ты к этому готов чтобы "избежать рутины"?:)

Есть знакомая, работает давно, только IT-шниками занимается. Фрилансер. Если будет нужно, пишите, дам контакты

---------- Добавлено 21.06.2017 в 21:29 ----------

Докризисные тарифы. Сейчас многие уже за 70-100% от ежемесячного оклада готовы работать. Не в ущерб качеству, притом

Ну каждый вправе выставлять свои расценки, я не спорю, но лично я с принципиально отличными от указанных мной не сталкивался если "без потери качества"...

Опять же стоит конечно учитывать специфику, одно дело когда нужен физик-ядерщик или пластический хирург с международным именем, а совсем другое когда офис-менеджер, тут в зависимости от востребованности и уникальности специалиста, а так же уровня оказываемых им услуг маржа действительно может сильно различаться:)

Кто может "прогнуть" рынок под себя - тот и диктует цены;)

A.Hagen, знаете, наблюдал как-то работу одного агентства (как раз с расценками, как Вы указали - 25% от годового дохода) по закрытию некой вакансии. Параллельно ее пытался закрыть сам заказчик. Одни и те-же каналы поиска - hh, superjob и пр. Объявления их прямо рядом были с похожим текстом :) Никаких чудес хэдхантинга в общем. Только пассивный поиск на протяжении месяцев

Ну тут платить вообще не за что, с этим вполне офис-менеджер заказчика справится;)

По факту, хороший HR вообще не использует такие ресурсы, особенно для поиска высококвалифицированных работников, это реально уровень секретарши или девочки которая "сидит в штате" и только получила диплом

Тут идут в ход личные связи и наработки, переманивание специалистов из других компаний и т.д.