Помощник SEO-специалиста, весь мир, удаленно, от 15 000 р/мес

С одним кандидатом определились, но в связи с возникшей необходимостью ищем еще одного помощника.

Присылайте свои резюме с прикрепленным СЯ на указанную почту. Тем, кто писал ранее (с 18.07), повторно присылать не нужно. Ваши заявки я буду просматривать повторно.

Всем привет. На счет наших вакансий: не рассматривайте это все как постоянную работу на таком окладе. Спустя 3-5 месяцев, если вы покажете хорошую "соображалку" и уровень ответственности, помимо повышения оклада, вы можете стать руководителем своего звена с помощниками и стартовым окладом от 40тр\месяц. Средний оклад - 50тр\месяц.

На самом деле, мы сейчас очень стремительно стали расширяться, мы нуждаемся в ответственных - это самое главное, по тех.части подтянем, покажем - сеошниках-помощниках и в руководителях звеньев. Мы не поточники-станочники, на руководителя звена не приходится больше 5-6 сайтов максимум (минимум - вообще два), что бы он не терял ход работ и качественно контролировал и курировал деятельность своих помощников. Поэтому, сотрудников у нас немного, но все они отличные спецы, а некоторые стали такими именно в ходе работ с нами. И ни один не уходил потому, что платили мало или перспектив не было.

Отвечу на вопрос, который, возможно, крутится у некоторых соискателей: "а почему не набираете сразу управленцев, в том числе, если так нужны?" Дело в том, что у меня есть определенный стандарт качества и работ, с которым мы все работаем. Это относится к семантике, текстам, редизайнам, оптимизации, само-собой, ссылочному, маркетингу и проч. и проч. И мне нужно, что бы наш управленец их придерживался. А придерживаться в данном случае - это контролировать ход работ своих помощников. То есть, у нас нет разрозненности, что один так привык делать, другой эдак, один вот там ссылки берет, второй вообще о них мало заботится. Все имеет свою логику и порядок. Поэтому хотя бы минимальный срок - 3 месяца - будущий управленец должен поработать руками, что бы показать, что он впоследствии сможет оценить работу своих помощников.

Ну и да, Павел, которому нужно отправлять резюме (стартпост), достаточно неплохо сходу понимает, подходит нам тот или иной соискатель, или нет, поэтому особой нужны в тестовом месяце, думаю, нет. Можно считать это оф.обновлением вакансии: от 20тр\месяц с первого месяца и дальше выше.

Соискатели, с которыми мы уже договорились по старту с 1 августа так же получают базовый оклад сразу 20тр, без тестового месяца.

Добрый день. Вакансия еще актуальна? Отписался на почту, но уже 4й день как ответ жду. В скайпе тоже нет ответа.

Здравствуйте. Мы уже троих взяли. Но мы всегда рассматриваем присланные резюме и готовы расширять штат. Касательно сроков - у Павла много штатной работы, чаще двух раз в неделю он не может заниматься этим вопросом, но если присланное вами резюме нам подходит, он обязательно ответит вам вам в начале следующей недели (пнд-вт).

Значит вы пишите не туда. За 4 дня у меня нет писем без ответа и, тем более, обращений в скайп.

Скинул в ЛС вам скрин нашей переписки. Вы мне в среду написали, я вам ответил и после этого тишина. Возможно просто письмо затерялось.