- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Есть такие? Мне постоянно нужен IT-персонал, хочется переложить его поиск на толкового исполнителя. Но не однозначно не компанию.
Буквально в апреле-мае искала HR-а, размещала вакансии. Толковых откликов было мало, писали переехавшие в Америку (но ведь разница во времени...), с огромными послужными списками, с немереными аппетитами и амбициями... Так ни с кем и не сложилось.
В Нетологии скоро стартует курс «HR-менеджер: ключевые техники для поиска и найма команды IT-проекта», будут кадры)).
Оринаих, у меня с фейсбука неплохой отклик есть. Посмотрим, как дело пойдет.
Я вот привык на ХХ искать вакансии. Но там всё хуже с каждым годом. Надо бы искать другие источники вакансий.
HRы разные встречались. Были и агенства, и фрилансеры. Большинство даже адекватные. Особо выделились пара HRов, оба импланты. Очень странные - ответ не вытянишь. Каждый раз - ответим на следующей неделе. Я забил, они тоже :) Осадок остался - отношение к компании поменялось.
Вывод: как ни прискорбно, контролировать нужно таких или гнать.
Я вот привык на ХХ искать вакансии.
Для меня лучше всего Фриланс.ру. Но сам искать не хочу - рутина, она меня угнетает.
Нанять хорошее агенство, которое наймёт хорошего рекрутёра.
Для меня лучше всего Фриланс.ру. Но сам искать не хочу - рутина, она меня угнетает.
Хороший HR стоит хороших денег, при найме на постоянную работу - 20-25% годового оклада работника, при разовых заказах - маржа может превышать стоимость оплаты исполнителю, ты к этому готов чтобы "избежать рутины"?:)
Есть такие? Мне постоянно нужен IT-персонал, хочется переложить его поиск на толкового исполнителя. Но не однозначно не компанию.
Есть знакомая, работает давно, только IT-шниками занимается. Фрилансер. Если будет нужно, пишите, дам контакты
---------- Добавлено 21.06.2017 в 21:29 ----------
Хороший HR стоит хороших денег, при найме на постоянную работу - 20-25% годового оклада работника, при разовых заказах - маржа может превышать стоимость оплаты исполнителю, ты к этому готов чтобы "избежать рутины"?:)
Докризисные тарифы. Сейчас многие уже за 70-100% от ежемесячного оклада готовы работать. Не в ущерб качеству, притом
Докризисные тарифы. Сейчас многие уже за 70-100% от ежемесячного оклада готовы работать. Не в ущерб качеству, притом
Ну каждый вправе выставлять свои расценки, я не спорю, но лично я с принципиально отличными от указанных мной не сталкивался если "без потери качества"...
Опять же стоит конечно учитывать специфику, одно дело когда нужен физик-ядерщик или пластический хирург с международным именем, а совсем другое когда офис-менеджер, тут в зависимости от востребованности и уникальности специалиста, а так же уровня оказываемых им услуг маржа действительно может сильно различаться:)
Кто может "прогнуть" рынок под себя - тот и диктует цены;)
A.Hagen, знаете, наблюдал как-то работу одного агентства (как раз с расценками, как Вы указали - 25% от годового дохода) по закрытию некой вакансии. Параллельно ее пытался закрыть сам заказчик. Одни и те-же каналы поиска - hh, superjob и пр. Объявления их прямо рядом были с похожим текстом :) Никаких чудес хэдхантинга в общем. Только пассивный поиск на протяжении месяцев
A.Hagen, знаете, наблюдал как-то работу одного агентства (как раз с расценками, как Вы указали - 25% от годового дохода) по закрытию некой вакансии. Параллельно ее пытался закрыть сам заказчик. Одни и те-же каналы поиска - hh, superjob и пр. Объявления их прямо рядом были с похожим текстом :) Никаких чудес хэдхантинга в общем. Только пассивный поиск на протяжении месяцев
Ну тут платить вообще не за что, с этим вполне офис-менеджер заказчика справится;)
По факту, хороший HR вообще не использует такие ресурсы, особенно для поиска высококвалифицированных работников, это реально уровень секретарши или девочки которая "сидит в штате" и только получила диплом
Тут идут в ход личные связи и наработки, переманивание специалистов из других компаний и т.д.