Свой проект после увольнения с работы

Вы знаете, если они не реализовали свои "нововведения", а на Вас давят, то получается просто они Вас поимеют. И по большому счёту если нет доказательств, что они эти "новые подходы" наметили к реализации раньше Вас, но доказать этого не могут и нет подтверждения тому, что именно они эти новые подходы придумали, то и принимать всерьёз угрозы не стоит... А если они будут давить способами отличными от законных, то и отвечать они будут уже не только перед совестью, так сказать, а перед законом. На мой взгляд Вам нужно работать и обезопасить свой труд и наработки, только вот не знаю как. Ну это конечно моё мнение как дилетанта, поэтому не пинайте если что.

Если официальных бумаг на прошлой работе касаемо ограничений вашей деятельности в той же конкурентной области - не подписывали, то экс-начальник идёт лесом.

Речь идет даже не о наработках, а просто идеях записанных в Trello. Причем они достаточно тривиальные, например, "страница со списком терминов, в котором можно голосовать", "облако тэгов".

---------- Добавлено 16.05.2017 в 21:41 ----------

В трудовом договоре ни слова об этом. Причём до меня работал парень, который тоже решил сделать свой проект на эту тематику, в итоге проект был выкуплен, скорее всего под давлением, и человек уволился. Но он делал параллельно с работой, я же начал делать после увольнения.

На мой взгляд самое оптимально, что можно Вам сказать - это пожелать успехов в работе и не обращать внимания на эти жалкие потуги!

вот и работайте над своим проектом и не обращайте внимания на всяких фриков.

их можно потроллить разговорами о продаже проекта за "миллион"... :)

Юридически тут ловить нечего. Все ваше. Ибо у вас и исходники, и на работе вы это проект не делали по заданию начальства. А мысли и идеи, в РФ ничего не дадут. Нет таких дел.

Можете испытать к нему сострадание... например.

Выражу противоположенную точку зрения.

Лично я по жизни больше придерживаюсь правила - нужно стараться договариваться c людьми. Вы описали свою правду, работодатель (дай ему возможность) изложит другую точку зрения со своими доводами и фактами.

Если оставить все как есть, конфликт не будет исчерпан и неприятности будут преследовать. Уверен, что работодатель так это не оставит и новые проблемы лишь будут возникать. Вы можете этому противодействовать, но сколько сил, затрат и урона репутации вашему проекту это принесет - неизвестно.

Я считаю, что в человеческом плане выносить бизнес модель, которая была вырощена (пускай вашими частичными усилиями) на чужой производственной базе - некорректно, такого просто не прощают.

Мой вам совет - договоритесь с бывшим работодателем на обоюдных условиях, - я понимаю, их сложно достичь, потому что степень правоты обеих сторон сильно рознится, но чем это вам обернет с открытой конфронтацией человека, который потенциально декларирует, что вы украли бизнес идеи - неизвестно. Либо продайте проект.

Репутация в конечном итоге это все, какие-то текущие заработки и наработки - это лишь промежуточные результаты.

Если Вам тяжело, от того что на вас давят, можете дать своему бывшему боссу мой скайп я с ним поговорю, а по большому чету просто поставь в игнор и занимайся своим делом, скажи если еще раз позвоните я обращусь в полицию

А будет ли бывшей босс с вами общаться, каким образом вы сопричастны к этому делу?

Думаю, полиция тут не причем. И я думаю, у бывшего босса хватит ума осмотрительно действовать в правовом поле.

Допустим, бывшей босс, используя эту ситуацию начнет открытую пиар компанию в которой укажет, что TC у него работал и позаимствовал те-то, те-то идеи.. это весьма плодотворная почва, чтобы раздуть эмоциональный информационный повод и всячески его поддерживать. Таким образом он будет не только гнобить TC, но и продвигать себя.

Раз TC у него работал и использовал его ресурсы - это неоспоримый факт. А что позаимствовал или не позаимствовал - это уже частности, где на каждой стороне своя правда. Суть в том, что TC заведомо в роли обвиняемого и оправдывающегося и так или иначе ему придется на это реагировать.

Я правда не знаю все инфраструктуры бизнеса, но здесь важно разобраться не в текущем моменте, а представить развитие проекта на перспективу. Для бывшего босса - это не только моральный пунктик, но еще и возможность подвинуть конкурента.. и он безусловно будет этим пользоваться.