Вакансия. Удалённо. Веб-мастер. 30-60 тысяч руб/мес

Текст бодрый и позитивный, правда немного сумбурный и не очень содержательный. Я вот так и не нашел в чем собственно будут состоять обязанности ВМ?:)

Спасибо за вопрос.

Обязанности будут состоять в том, чтобы делать полезную работу для нашей компании, используя практический арсенал скиллов и компетенций, которые человек имеет.

Я давно уже не беру людей на работу "под задачи", я формирую "задачи под людей", главное, чтобы человек был как и мы "бодрый и позитивный" ;) - вот это основной критерий.

Объясню на примере:

У нас есть заказчики, которым мы предоставляем услуги по созданию сайтов и привлечению на них клиентов. Заказчики "деревянные" в интернете, они не знают даже умных слов - типо "движок" или "фреймворк" , им пофик что под капотом у сайта: им не шашечки, им ехать. Конечное мерило - результат (сколько клиентов с нашей помощью сконвертилось в продажи за некую единицу денег, заплаченных нам).

Сайт можно делать на опенсурс-двиглах, на самописе, на битриксах и юми, на саас-конструкторах и всём остальном, чего душе угодно. Причём неработающее говно можно сваять на "бизнес" тарифе битрикса, а конфетку на бесплатном тарифе викса. Дело исключительно в руках.

Когда-то давно, я набирал разрабов исключительно под "корпоративные стандарты", допустим решили мы, что ваяем только на друпале, вот и подбирали людей под друпал. Оказывалось, что идеальных друпалистов в необходимом количестве в природе не существует и новобранец, поступив к нам на работу, 50% времени занимается не работой, а изучением новых для него фич друпала... А через полгода-год обучения, он , повысив за наш счёт квалификацию , либо перескакивал в другую фирму на повышение, либо терял мотивацию и начинал заниматься вымогательством увеличения зарплаты :)

Тоже самое с трафиком. Нашим заказчикам фиолетово откуда он возник. С органики ли, с соцсетей, с почтового или поискового спама, либо с объявлений на авито... Им главное - продажи.

И если к нам приходит вебмастер, умеющий добывать траф, хоть откуда-нибудь, то мы его умениям применение обязательно найдём, дадим ему рычаги, усилим его мощь, зарядим по-полной и он гармонично и сразу встроится в систему и будет приносить пользу.

А если вебмастер нихрена не умеет, или работал в больших пузырях (как в старой книжке Ашманова, ставшей классикой ;) ) , то он нам не нужен. Мы не знаем, какую ему работу дать, чтоб он её выполнил :)

Оплата от чего зависит?

Т.е. Можете помахать ручкой через месяц? Получается, резутат будет известен только вам.

Есть какая то гарантия оплаты проделанной работы?

Да любой более - менее адекватный человек стремится к развитию для того, чтоб в итоге получать больше.

Сдельную основу не рассматриваете?

Здравствуйте!

Знание основных CMS систем (ВОрдПресс, Джумла, ОпенКарт).

Средние навыки PHP, MySQl, JQuery, верстка.

Уже классика жеж)

Снова актуально. Всем кто в личку писал, сейчас отвечу.

Речь шла о "результате" для клиента. Он определяется комплексной работой команды наших специалистов. И риски и гарантии результата несёт компания перед клиентом, а не единичный работник. Если работник систематически не достигает ожидаемого результата, то как Вы считаете, что с ним надо сделать ? Может премию повысить раз в пять ? За счёт того парня, который точно так же рядом работает, но результат получает...

Помахать кто угодно из сторон может в любое время (не мне рассказывать, как подводят иногда работнеги, если не сказать подставляют всю фирму и своих коллег и плевать им на это. Тут, вроде , форум взрослых дядек и все всё понимают). Гарантия оплаты проделанной работы абсолютная (если "работа" не измеряется в терманах "сидел и месяц думал как лучше сделать сайт"), о чём мы договариваемся, то выполняем всегда со своей стороны. Кстати, ХОРОШИХ специалистов на рынке днём с огнём и "махать ручкой" им будут только идиоты.

Так это замечательно ! Делай больше, либо качественнее и зарабатывай пропорционально выше !

Но если человек пришёл, ничего не знает, кроме теории, несколько месяцев "тренируется", получая за это зарплату и не выдав продукта своего труда, а потом "научившись" теряет мотивацию продолжать работать - это как ? Вообще-то обычно за обучение люди ещё деньги платят, а не получают (в негосударственных организациях :) ).

Рассматриваем. Тот же хрен, вид сбоку :)

А зачем Вы его вообще брали? Плохим работником проще всего оправдать свою некомпетенцию.

Так указанный ценник им не интересен, повышайте!

А Вы специалисту в этой цепочке зачем? С таким же успехом он может и напрямую с заказчиком договориться о % от своей работы

значит что просто Вы не умеете оценить компетентность специалиста!

Тогда загляните сюда:

/ru/forum/960103

Если есть работа по-нашему профилю - велкам. Чем сможем.