- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
А как по мне, так неплохо взять ассорти: за "тщеславное звание (например, «батрак недели/месяца») дать "бумажки по которым можно оплатить бензин, парковку, кофе, прочее;" или "подарить месячный абонимент в фитнес клуб или типа того
Это всё абсурд для хорошего специалиста. Дайте больше денег и он сам определиться, нужен ли ему фитнесс или лучше на баб потратить.
Это всё абсурд для хорошего специалиста. Дайте больше денег и он сам определиться, нужен ли ему фитнесс или лучше на баб потратить.
Не лучше 100%
Люди не логикой чувствуют, а эмоциями. Деньгами не интересно и привычно.
Люди не логикой чувствуют, а эмоциями
Мг, вот у меня б эмоций добавилось от значка лучшего сеошника конторы Бобруйск.
Игорь ( Родной Портал), главное позолоченный чтобы был значок
Если уж такой бонус имеет место быть, то надо немного быть в теме личной жизни сотрудника, его увлечений, чтобы реакция была, ну хотя бы такая. :)
Ставка + бонусы по KPI, плюшки-фигушки всякие разные тоже есть. Всё стандартно.
Ставка + бонусы по KPI, плюшки-фигушки всякие разные тоже есть. Всё стандартно.
Стандартно уже не катит . Понятное дело надо стимулировать сотрудника денежными бонусами за перевыполненный план , отслеживать вежливое общение и тд
Тема то реально актуальная кстати
Тут на самом деле еще не стоит думать о том, что стандартно или нет. Стоит выяснить потребности сотрудника! Мы ведь когда рекламу на таргет ставим, сначала ЦА изучаем. Тут все так же, изучаем потребности, может тут все гораздо проще и человеку достаточно, что бы его ценили и уважали, а это будет мотивровать его развиваться и работать с Вами. Определите его потребностИ!!!!
А как Вы проявите заботу о сотруднике или покажете что цените его ?
Вот то, что вам необходимо
+1
Поделить всю работу на отдельные области. Например, seo, наполнение группы в соцсетях, "ремонты" цмски и т.д.
Берём, например, seo/
Ставим цель
так: ежемесячное количество поискового трафика не менее чем 3252 уникальных посетителя в месяц.
или так: ежемесячный прирост поискового трафика не менее чем 10% от некоей медианы за несколько месяцев, учитывающей сезонность, текущте темпы роста и т.п.
Выполнение цели считается либо как булево (да/нет) и в случае "да" - бонус.
Либо считать пропорционально достижению цели.
Если бонус за достижение цели "ежемес. кол-во трафика 3252 уника", то если сотрудник "сделал" 2500 уников, то премия равна:
2500/3252*5000руб=3843руб.
Собственно, также можно привязываться и к лидам. Можно и к продажам ссайта привязать, если есть инструментарий для отслеживания.
Читаю я тему и фигею.
Нормальному работнику надо платить НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ. Повторю. Зарплата/бонусы/премии могут быть какими угодно. Главное, чтобы они были прозрачными и понятными для работника.
А неденежная мотивация - это фигня. Она нужна чаще для создания на фирме нормальной обстановки и микроклимата. Это обычно само собой разумеющееся.🙅