Улучшение поведенческих факторов за счет сайтов о работе

0_о где вы их публикуете:)

где столько копирайтеров?

ладно, буду няшечкой, мне не жалко:

work.ua - с нормальным ценником в первый день дает 150+ просмотров уникальных (а если ценник задрать :) )

rabota.ua, hh.ua - эти поменьше, но тоже стоит учитывать.

Сейчас вот российские биржи поищу.

Плюс всевозможные специализированные сайты, вроде тех, где сидят иллюстраторы - illustrators.ru (за 3 дня с них пришло 279 новых пользователей, которые совершили 390 заходов на сайт, с показателем отказов 11 процентов и 3мя страницами за сеанс.)

Вот я и думаю, это конечно не очень хорошо - но фактически выходит белая накрутка поведенческих при нуле затрат?

Вы считаете что только глубиной и длительностью сессий оценивается ПФ? По идее это скорее хорошо, но не 100%, надо больше данных о дальнейшем поведении.

А звонки или письма введенных в заблуждение соискателей не утомляют? :)

В том то и дело, что размещая грамотный заказ, можно провести человека по каким угодно ссылкам... Конечно это не единственные факторы, но сократить за неделю процент отказов с 60 до 20 - вполне реально =)))

По поводу звонков и почты - ну тут вроде понятно, как избавить себя от лишних беспокойств =)

Это хорошо?

А если будет 6+ и 6+ будет еще лучше?

Никогда не понимал такого плоского подхода к ПФ.