Как искать менеджера по развитию сайта?

Как еще можно предложить - напрямую предложить. 50% на первые 3 месяца, потом уменьшать процент каждый месяц, пока он не превратиться в 1% от 1 000 000 прибыли)

Разве остались еще энтузиасты? Делайте оклад, и контролируйте работу программой.

(Забыл как называется, но на сайте можно ставить таймер на определенное действие непосредственно на сайте). Хорошая вещь, и бездельничать много не будут :)

Сайты прибыль приносят? Сколько вы готовы отдать человеку за то, что он будет ними заниматься? Установить такой оклад, с условием - если доход будет расти, оклад повысится, если падать, то соответственно и оплата упадет.

А что именно вы понимаете под развитием сайта? От этого зависит и схема работы. Может быть и оклад, и сдельная, процент от того, что от человека не сильно зависит, меня только смущает всегда, это хорошо, только если человек будет эту рекламу продавать.

На начальном этапе, только на окладе, в таком случае мотивация будет больше и желание работать соответственно появится, оклад возможен в тех случаях когда сайты уже приносят прибыль. Ну и конечно же гарантии присутствуют.

Это, конечно, в принципе верно, что нельзя самому все делать, хотя некоторые умудряются вроде. ;)

Моя имха: если тебе твой сайт дорог как память о прекрасном, развивай его сам, в плане рекламы, продвижения, т.е. развития как такового.

А техническую сторону вопроса можно отдать исполнителям: дизайн, верстку, наполнение (хотя тут тоже спорно, если не писать самому, то хотя бы очень внимательно контролировать нужно, и ТЗ давать четко, и СЯ, естественно - самостоятельно).

в том то и дело, если сайтов много, то самому вести все уже нет ни времени ни желания, оклад тоже надо обосновать...

под развитием я понимаю написание текстов, упоминание в социальных сетях и прочее, как результат повышение прибыли от уже имеющегося дохода.

уже больше года использую наемный рабочий труд чтобы наполнять свои сайты. по-моему это лучший вариант т.к экономится уйма времени. главное время от времени проверять их работу иначе качество исполнения становится хуже ;)

Написание текстов - это один человек, упоминание в социальных сетях - другой, прочее - скорее всего, третий.

Если проектов много, то надо делать распределение однотипной работы одного человека между разными проектами, а не пытаться проекты распределить по людям, чтобы разнообразить им работу.

Написание - сдельная работа, упоминание в социалках - сдельная работа, прочее - зависит, опять же, от того, что под этим подразумевается.

Оклад имеет смысл у человека, который больше чужие тексты редактирует и добавляет, так как его объем работы не от него зависит.