- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
нужно тянуть из коробки "микс", так как там наклейка не правильная
Всё равно откуда тянуть
дело не только в том фрукте что вы вытяните, но и в том что в почувчтвуете рукой - то есть какие фрукты находятся в это коробке рядом
---------- Добавлено 26.08.2012 в 02:09 ----------
дебильный тест, который ничего не гворит о человеке как о работнике
точно также как и тест от гуголь ;)
Всё равно откуда тянуть
дело не только в том фрукте что вы вытяните, но и в том что в почувчтвуете рукой - то есть какие фрукты находятся в это коробке рядом
Про "почувствуете рукой" повеселили конечно:). Под условием "все таблички перепутались местами" имеется ввиду то, что ни одна из табличек не соответствует тому, что лежит в коробке. И тогда, если из ящика микс вы вытяните яблоко, то значит в этом ящике яблоки, а не микс. Остается только поменять местами две другие таблички. Задача не очень жизненная.
дебильный тест, который ничего не гворит о человеке как о работнике
точно также как и тест от гуголь ;)
Говорит - во-первых, внимательность проверяется и умение воспринимать информацию, во-вторых, что человека мотивирует. Кому-то деньги нужны, кому-то, чтобы ближе к дому, кому-то, чтобы было интересно и был рост. Соответственно к разным людям разный подход нужен, да и те, которым деньги не нужны, не все конечно, но не сильно подходят на должность специалиста отдела продаж на проценте.
Любопытно, а какие нынче в гугл зарплаты?
да... парадокс монти хола... незнал..
. И тогда, если из ящика микс вы вытяните яблоко, то значит в этом ящике яблоки, а не микс.
Правда?
Вы забыли, что микс со стоит из яблок и апельсинов ;)
А если вытащили яблоко из 2-х коробок? ;)
---------- Добавлено 26.08.2012 в 14:35 ----------
Говорит - во-первых, внимательность проверяется и умение воспринимать информацию, во-вторых, что человека мотивирует. Кому-то деньги нужны, кому-то, чтобы ближе к дому, кому-то, чтобы было интересно и был рост. Соответственно к разным людям разный подход нужен, да и те, которым деньги не нужны, не все конечно, но не сильно подходят на должность специалиста отдела продаж на проценте.
тесты не говорят о качестква специалиста и о его мотивации
И тесты эти просто бред.
таем более в Гугле таких дебильных тестов не устраивают
Знакомая там работала никто при приёме на работу подобного не спрашивал
Спрашивали про проекты, скольь ко времени ей надо на то-то и то-то ну и подобные нормальне вещи
ЗЫ
А самая главная и надёжная мотивация, как ни цинично это звучит, это когда человек должен зарабатывать деньги и боится потерять рабочее место, так как надо содержать себя или семью
Перед нами 3 коробки. Смотрим на ту коробку, на которой написано Микс. Мы знаем, что в этой коробке физически находится НЕ Микс, ибо все таблички перепутаны. Если мы знаем, что в коробке НЕ Микс, значит там либо яблоки, либо апельсины. Логично ?☝ Если мы вытягиваем из коробки, где находится НЕ Микс, яблоко, то мы точно знаем, что там яблоки.
Я написала про осязание, так как для решения этой задачи не нужно подключать логику вообще
Или вы не поняли, что я писала с сарказмом ;)?
тесты не говорят о качестква специалиста и о его мотивации
Во-первых это не совсем тест, а просто один из вопросов анкеты. Во-вторых, после того как человек заполняет анкету, я уже могу много чего о нем сказать. Сразу видно - грамотный человек или нет, образованный или нет, что знает, что нет, какие у него сильные стороны, какие слабые, какими качествами обладает + еще можно вопросы позадавать, нормальные - по теме.
А насчет мотивации - прямой вопрос тоже много чего показывает. У всех разные требования и ожидания от работы, кому-то нужна стабильность и близость от дома, а у кого-то получение как можно больше денег на 1-ом месте.
Нет не можете...
Многи специально проходят курсы "как устроится на работу", а потом блистают в собеседовании, и оказываются полными нулями на работе
Надо не наанкету пологаться, а грамотно с человеком общаться + обязательно, если берёте специалиста, с ним должен пообщаться другой профильный специалист из вашей же фирмы
А не на основании анкет про "ваши сильные и слабые стороны" выводы делать
В том же гугле устраивают чуть ли не 6 собеседований с различными специалистами своего дела. Може быть даже и больше