- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Можно сделать еще дополнительный процент с привлеченных именно этим специалистом клиентов, пусть даже конкретный специалист не будет их вести.
Можно сделать еще дополнительный процент с привлеченных именно этим специалистом клиентов
А зачем мне холодильник, если я не курю?
Тут про сеонистов, а не про продажников или аккаунтов.
Я за пряники, Оклад + процент от суммы оплаченной клиенту и 50% от сэкономленного бюджета на ссылки, поведенческие + квартальные премии - и проверять всю его работу, чтоб боялся - бугага!)
Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом.
Какие схемы по мотивации сотрудников отдела продвижения можно реализовать?
Как оценить качество выполненной работы оптимизатора и, соответственно, материально отблагодарить его?
На данном этапе присутствует схема зп+%, где %-процентная ставка от бюджета проекта. Таким образом специалист заинтересован лишь в увеличении бюджета проекта.
Добрый день! Если ещё актуально. Информационный ресурс Cabinet представляет учебный курс «Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала». Подробности тут : Cabinet. one
Добрый день! Если ещё актуально. Информационный ресурс Cabinet представляет учебный курс «Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала». Подробности тут : Cabinet. one
Еще через 9 лет приходи)))) 😁