Как принять на работу?

Специально для этих целей придумали испытательный срок :)

Есть человека на продвижение берёте, то предложите заполнить анкету с вопросами по seo. Например, назовите основные факторы внутренней оптимизации. Если с анкетой заморачиваться не хотите, попробуйте задать те же вопросы в устной форме. Если вы сами бум бум в теме, то сразу поймёте кто перед вами сидит.

Ну, испытательный срок это хорошо, конечно :)

А помимо этого есть ли какие-то возможности, которые хотя бы помогли определить, есть ли смысл брать человека на испытательный срок?)

Попросите показать проекты, которыми он занимался ранее. Как продвигал, что делал, как быстро вывел и т.д. и т.п 🚬

Он же маркетолог. Его дело анализ. А по реализованным проектам, он мог дать подписку об неразглашении. Может лучше тестовое задание - составить подробный план как получить такую-то информацию.

Anarchist, зачем вам в штате человек, если вы не можете поставить ему конкретной задачи? :)

Я бы повесился, если бы у меня в трудовой такая запись появилась :)

Ну нет... Задачи есть вполне конкретные. Но не на них же выявлять навыки человека :) Это все равно что экзамен по вождению принимать в час пик на ламборджини :)

Вот примерно об этом я и хотел поинтересоваться. Но что значит "получить информацию"? Умение пользоваться ПС считается?) какую именно информацию вы имеете в виду?

Быть может, есть смысл дать какой-либо сайт из области вредных советов оптимизации и попросить описать все его проблемы, а также составить план по выходу на необходимые позиции или посещаемость?

Ну зачем же так радикально ;)

Anarchist, у меня все больше складывается впечатление что маркетолог вам не нужен :),

попробуйте сначала понять чем он вообще будет заниматься :)

Это то тут при чём? На худой конец, это почитайте.

Ну примерно вот так и будет:

• составление ТЗ на создание и модернизацию сайта
• организация жизнедеятельности сайта (тут скорее всего на его плечи будут возлагаться задачи контент-менеджера, спроецированные именно на плоскость маркетинговой ситуации. Как минимум придется четко выдавать идеи касаемо того, что, как, зачем и где должно быть)
• планирование и реализация рекламных кампаний и PR (тут будет и контекст, и баннеры, и, возможно, заказные статьи)
• мониторинг сайта(как его физической работоспособности, так и позиций/посещаемости)
• анализ данных и ситуаций (по большей части из предыдущего пункта)
• взаимодействие с разработчиками сайта(ну, например, введение на сайт новых функций или реализайия каких-либо идей)

Это уже как вывод и конечные рекомендации по изменениям после анализа подобного монстра.