Форум Общение профессионалов Деловые вопросы

Варианты оплаты работы сотрудников. Требуется помощь

Z
На сайте с 08.12.2005
Offline
226
Zpro
569

В связи с увеличением количества работы, возникла необходимость в увеличении штата сотрудников.

Предполагается взять на работу несколько специалистов: дизайнера, линк-менеджера, программиста.

Какой вариант оплаты будет наиболее приемлем обоим сторонам (работодателю и сотруднику):

1. Оклад (белый=50% + черный=50%) (без % от работы, но если будет высокая загрузка, то сотрудник может потребовать повышение)

2. Низкий оклад + хороший % от работы (этот вариант плох для обеих сторон при простоях в работе)

3. Хороший оклад + низкий процент (с увеличение нагрузки растет и з.п.)

4. Только процент (наилучший для работодателя, но совершенно не приемлем сотруднику)

Хочется услышать все ЗА и ПРОТИВ руководителей предприятый. По какой схеме работаете Вы?

[Удален]
#1

100% черный нал в качестве оклада или сдельная оплата :)

iexpert
На сайте с 01.09.2005
Offline
184
iexpert
#2

Постоянная зарплата, слегка белая.

+ премии по результатам работы за месяц или квартал.

Я так работаю, пока не жалуются

Бойтесь ваших желаний, ибо они могут исполниться
[Удален]
#3

Программист - безусловно оклад;

Линк-менеджер - безусловно сдельно;

Дизайнер - если в офисе - оклад, если удаленный - сдельно

PM
На сайте с 15.07.2005
Offline
272
PPM
#4
Станиславский:
Программист - безусловно оклад;
Линк-менеджер - безусловно сдельно;
Дизайнер - если в офисе - оклад, если удаленный - сдельно

Очень близко к правде.

У меня программист получает зачастую задачи на дом - они идут сдельно. А так - з/п. Белая часть в 4000 руб чтобы дядя Юра не ругался.

[Удален]
#5
Очень близко к правде.

Слава аллаху, а я то думал, как бы мне угадать...

M
На сайте с 21.11.2004
Offline
230
maximumx
#6
kevindark:
100% черный нал в качестве оклада или сдельная оплата

Что, всё так плохо? Имхо, можно хотя бы 150% выжать.

Продвигаю домены руками (http://roke.ru)

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий