- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Компания МедиаНация разместила на хедхантере очень интересную вакансию.
http://hh.ru/vacancy/2205434
Но еще больше интересны ее мутации за рабочий день:
ver 1.0
Консультант отдела поисковой оптимизации (seo)
Обязанности:
* Разработка технологии оптимизации сайтов для вывода в ТОП-10 Яндекса
Требования:
* Опыт работы в Яндексе (очень желательно)
* Точное и детальное знание алгоритмов ранжирования Яндекса до 2009 года включительно (обязательно)
Условия:
* График работы - свободный (возможно разовое или периодическое консульирование)
* Зарплата от 200 000 рублей, сразу или по результатам работы в зависимости от соответствия должности (возможен процент от всех проектов компании по оптимизации)
* Премии, отпуск, больничный по ТК РФ, но возможно внешнее консалтинг без оформления в штат
Ждем вашего резюме и предложений к сотрудничеству
Удаленка не рассматривается.
ver 1.1
Руководитель отдела поисковой оптимизации (seo)
Обязанности:
* Разработка технологии оптимизации сайтов для вывода в ТОП-10 Яндекса
Требования:
* Знание алгоритмов ранжирования Яндекса до 2009 года включительно (обязательно)
* Знание алгоритмов ранжирования Гугл и Рамблер
Условия:
* График работы - свободный (возможно разовое или периодическое консультирование)
* Зарплата от 150 000 рублей, сразу или по результатам работы в зависимости от соответствия должности (возможен процент от всех проектов компании по оптимизации)
* Премии, отпуск, больничный по ТК РФ, но возможен внешний консалтинг без оформления в штат
* Ждем вашего резюме и предложений к сотрудничеству
* Возможна удалённая работа
1. хедхантер более чем оправдывает свое название.
2. это весьма оригинальный способ обеспечить действительно ультимативную конкурентоспособность на рынке.
3. найден реально работающий способ превратить кризис во благо.
4. работодатель показал незаурядную гибкость и адаптировал вакансию к рынку всего лишь за день
Каковы прогнозы?
И вдруг это сработает?
Почти наверняка сработает. В любой компании (Яндекс - наверняка не исключение) есть недовольные\обиженные\"неоцененные" "таланты".
Вот только насколько это окажется хороший специалист? Большой вопрос..
Сюда запостили, чтоб уж наверняка вакансию заметили те, кому нужно?
Сработает с низкой вероятностью, по двум причинам
1. Как только человек из Яндекса ("знающий алгоритмы") попадет в такую контору, он попадет во все корпоративные блеклисты, и в серьезную компанию не устроится. Ибо по НДА Яндекса человек пять лет не имеет право делиться информацией. То, что он будет "консультантом" - не оправдывает.
2. Подобной конторе ничего не стоит взять человека на 200К, месяц его у себя подержать и узнать алгоритмы, а потом - "извини парень, ты не прошел испытательный срок".
В итоге человек остается без денег, без работы, с испорченной репутацией.
Алгоритмы им нафик не нужны. Это добро примерно всем известно траст, ссылочное итд. Конторе нужен человек который может подкрутить пару винтиков и поставить на первые места их проекты без затрат на продвижение. Ну, или с минимальными затратами.
Кроме того, я уверен, что в приложении или в самом трудовом договоре работников Яндекса четко прописано все, что касается разглашения ком. тайны и технологий.
Я так понимаю, что задача стоит не "выучить компании другого сеошника", а работать самому. Так что рассказывать никто не заставляет.
Да и знать алгоритмы теоретически - мало, надо еще уметь применять эти знания. Как и в любой сфере.
(опыт работы в Яндекс) - (знание алгоритмов ранжирования Гугл и Рамблер) = 50 тыр
Сюда запостили, чтоб уж наверняка вакансию заметили те, кому нужно?
Вот-вот. Я тоже об этом сразу подумал )))
Сотрудник Яндекса не продается за 200к :D
Сотрудник Яндекса не продается за 200к :D
Ну продают обычно Родину. А тут речь просто о смене работы. За 200 тысяч чего бы не сменить.