- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Приветствую уважаемых форумчан.
Возник следующий вопрос.
Один хороший знакомый вскоре собирается открывать бюро переводов. Понятно, значительная часть переводчиков в штате, все официально и тд и тп. Но помимо прочего будет необходимость и во внештатниках-фрилансерах.
Собственно вот и возникает вопрос - а какие удобнее (для обеих сторон) иметь отношения с сотрудниками вне штата? Какого плана заключать договор? Стоит ли требовать наличия их регистрации в качестве ИП? Есть ли иные моменты, требующие особого внимания?
Буду признателен, если у вас есть возможность поделиться своим опытом в данном вопросе, как с точки зрения работника, так и работодателя.